崗位職責:
1、與各部門領導明確招聘需求,制定招聘計劃,負責招聘全流程工作,包括招聘信息發布、簡歷篩選、面試安排、候選人評估、薪資談判等;
2、協調解決員工之間的矛盾和糾紛;
3、制定員工培訓計劃,組織新員工培訓,促進員工的成長和晉升;
4、支持月度薪酬核算,為核算工資提供基本資料;
5、處理公司員工社保公積金繳納;
6、協助業務部門進行績效及薪酬數據測算分析,并制定相應的方案;
7、領導安排的臨時工作。
崗位要求:
1、本科及以上學歷,專業不限,人力資源專業優先
2、有過規章制度擬定、臨時工管理、績效培訓經驗優先
3、具備較強的表達能力、溝通能力,責任心強,耐心細致,原則性強;
4、具備一定的文案基礎,能夠熟練使用辦公軟件和會議軟件;
5、良好的職業道德,正直誠實,高度注重細節,具備出色的組織協調和團
隊協作能力。