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一、崗位職責 1.負責公司人力資源規劃，根據公司發展戰略規劃組織架構、崗位編制；進行人力資源分析，預算人力成本； 2.負責公司員工招聘與配置，根據公司發展及各部門人員需求制定招聘計劃并組織實施；建立招聘流程體系和評價體系，合理配置各部門崗位人員； 3.負責公司培訓與開發，統籌規劃員工培訓，根據部門及不同員工類別培訓需求制定公司培訓計劃并組織實施；建立培訓效果評估和跟蹤體系并組織實施； 4.負責公司績效考核工作，梳理各部門職能，開展崗位分析，編寫崗位說明書；根據部門職能、目標和各崗位情況建立績效考核體系并運行；建立有效激勵機制并組織實施； 5.負責公司薪酬福利工作，結合公司實際制定科學的薪酬體系，建立合理的福利體系并實施； 6.負責公司員工勞動關系管理，按照勞動法律法規規定與員工簽訂、續簽勞動合同，協調員工勞動關系，妥善處理勞動糾紛和勞動爭議； 7.負責公司人力資源管理制度建設，參與企業文化建設；負責公司人事檔案的建立并進行管理； 8.和外部人才機構、培訓機構及工作涉及的部門建立和保持良好的合作關系； 9.完成領導臨時交辦的其它工作任務。 二、任職要求 1、本科以上學歷，人力資源相關專業; 2、從事人力資源相關工作6年以上，3年以上同崗位工作經驗； 3、熟悉人力資源管理相關知識，持人力資源經濟師證書者優先； 4、要求具備生產型企業工作經驗，具有白酒類生產型企業工作經驗者優先； 5、具有良好的統籌能力、溝通協調能力、執行能力。 三、工作地址 四川省瀘州市古藺縣二郎鎮二郎街