1.負(fù)責(zé)公司的招聘工作,通過多種渠道發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試等,確保招聘任務(wù)的順利完成;
2.管理招聘平臺(tái),提高招聘效率;
3.協(xié)助開展員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃,組織培訓(xùn)活動(dòng),跟進(jìn)員工培訓(xùn)進(jìn)度和效果評(píng)估;
4.負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升手續(xù)的辦理,及時(shí)更新員工檔案信息。
任職要求:
1.人力資源管理工作從事五年以上;
2.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè);
3.具有招聘經(jīng)驗(yàn),人事檔案管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4.具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力;
5.有從事計(jì)算機(jī)行業(yè)者優(yōu)先。
上班時(shí)間:8:30-12:00,13:30-17:30,周末:大小周
職位亮點(diǎn):個(gè)人學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)多,晉升空間大,六險(xiǎn)一金,定期團(tuán)建