崗位內(nèi)容:
1. 制定公司的人力資源和儲(chǔ)備策略計(jì)劃,確保與公司的業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)相一致。
2. 設(shè)計(jì)和執(zhí)行員工招聘計(jì)劃,管理面試、錄用和聘用程序。
3. 制定公司薪酬體系、管理公司績(jī)效評(píng)估、向財(cái)務(wù)提交員工工資薪酬初稿
4.維護(hù)員工信息系統(tǒng),跟蹤員工個(gè)人記錄并處理員工問題。
4. 制定、評(píng)估并實(shí)施全面的員工培訓(xùn)計(jì)劃,以提高員工技能水平和知識(shí)儲(chǔ)備。
5. 為公司領(lǐng)導(dǎo)提供人力建議。
任職要求:
1. 本科以上學(xué)歷,5年以上工作經(jīng)驗(yàn),有建筑施工企業(yè)人事經(jīng)驗(yàn);
2. 具有卓越的溝通技巧,包括寫作報(bào)告和撰寫業(yè)務(wù)文件;
3. 對(duì)國(guó)內(nèi)和國(guó)際勞動(dòng)法非常熟悉;
4. 能夠在高壓和快節(jié)奏的環(huán)境下工作,并優(yōu)先解決任務(wù)的優(yōu)先級(jí)。
5. 具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠作為一名成熟、自信的智囊團(tuán)成員。