工作職責
1.根據政策法規及公司規章制度負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、勞動關系等人力資源日常管理工作;
2.負責依法組織簽訂規范的勞動合同,約定用工崗位、人員及待遇等相關條件,辦理職工勞動關系變動手續,規范用工管理行為等勞動關系管理工作;
3.負責組織開展公司人員招聘、選拔、錄用等工作,編制招聘、選拔計劃并組織實施;
4.負責依據相關規定,落實人工成本及工資總額預決算及月度薪酬編制發放,做好公司薪酬績效管理、福利費管理工作;
5.負責公司級培訓計劃的制定并組織實施,組織開展公司級員工培訓及職稱評定工作,并對培訓經費和預算進行管控;
6.負責開展勞動人事關系、人力資源信息統計、人事檔案等管理以及勞動爭議的處理等工作;
7.負責公司員工考勤、休假及加班等管理工作;
8.負責完成領導交辦的其他任務。
任職資格
1.學歷學位要求:本科及以上學歷、學士及以上學位;
2.專業要求:工商管理、市場營銷、財務管理、人力資源管理、審計學、勞動關系、勞動與社會保障等相關專業;
3.其他要求:2023、2024屆未就業畢業生及2025屆畢業生。