寵物、蛋糕鮮花平臺(互聯網+),算是初創團隊,目前30人+,近1年業務有出海打算,base成都春熙路附近~
1、薪酬福利:8-1W+期權,雙休正常福利;
2、工作方向:主導薪酬、制度變革優化+招聘;
3、上級:老板人在深圳,線上匯報和溝通為主~
崗位職責:
1. 人力資源戰略規劃:依據公司的戰略目標和業務發展規劃,制定契合寵物和蛋糕互聯網平臺特色的人力資源戰略規劃,確保人力資源與公司整體戰略緊密協同,推動業務穩健發展。
2. 人才招募與選拔:深入了解各部門人才需求,精準制定招聘計劃并高效執行。拓展多元招聘渠道,選拔出能力與崗位高度匹配的人才。
3. 培訓與發展體系建設:搭建完善的員工培訓體系,針對新員工入職、崗位技能提升、職業發展規劃等不同階段,設計并實施多樣化培訓課程。
4. 績效管理:制定科學合理的績效考核制度,結合定量與定性指標,全面評估員工工作表現。
5. 薪酬福利管理:設計具有競爭力的薪酬福利體系,綜合考慮行業水平、地區差異、崗位價值等因素,確保薪酬的公平性與激勵性。
6. 員工關系管理:建立良好的溝通機制。處理員工投訴、勞動糾紛等事宜,維護公司與員工的合法權益,營造和諧穩定的勞動關系。
7. 團隊建設與管理:領導并管理人力資源團隊,明確團隊成員職責分工,制定工作計劃與目標,監督工作執行情況,提升團隊工作效率與執行力。
8. 組織發展與變革管理:定期評估公司組織架構與崗位設置的合理性,根據業務發展變化及時提出優化調整建議,確保組織架構高效運行。在公司戰略調整、業務拓展、組織變革等過程中,發揮人力資源引領作用,協助各部門順利推進變革,保障員工對變革的理解與支持。
任職要求:
1. 學歷與專業:本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業優先。
2. 工作經驗:5年以上人力資源管理工作經驗,其中3年以上互聯網行業人事管理經驗,有寵物、蛋糕或電商領域經驗者優先考慮。
3. 專業技能:熟悉人力資源六大模塊工作流程,具備扎實的人力資源管理知識。熟練掌握人才招聘、培訓開發、績效管理、薪酬福利設計等專業技能。熟悉國家及地方勞動法律法規,能夠有效處理勞動糾紛。
4. 能力素質:
具備優秀的溝通協調能力,能夠與各部門及員工進行有效溝通與協作。
擁有較強的組織策劃能力,能夠獨立組織開展大型招聘活動、培訓項目、員工活動等。
具備良好的問題解決能力和應變能力,能夠妥善處理人力資源管理中的各類問題與突發事件。
具有敏銳的市場洞察力和數據分析能力,能夠根據市場變化和公司數據,為人力資源決策提供有力支持。
5. 個人特質:工作認真負責,具有高度的責任心和敬業精神。具備良好的團隊合作精神,能夠帶領團隊共同完成工作目標。具有創新意識和學習能力,不斷關注行業最新動態與先進管理理念,持續優化人力資源管理工作。熱愛寵物行業或烘焙行業,對公司業務有濃厚興趣與熱情。