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崗位職責： 1、協助制定公司人力資源戰略規劃并實施； 2、根據定崗定編原則，招聘、補充、優化人員結構; 3、持續優化公司薪酬、福利、績效管理體系； 4、設計并實施培訓計劃，做好人員開發與儲備； 5、做好員工勞動關系管理，員工入職、離職的勞動檔案管理； 6、人事制度的起草，并保證其落地執行和定期修訂； 7、組織開展公司企業文化建設，積極推動合法、合規管理； 8、全面負責公司行政相關工作，包含廠務、食堂、宿舍等后勤事務； 9、遵守公司各項規章制度，完成上級主管布置的其他工作。 任職要求： 1、35—45歲，大專及以上學歷，人力資源、企業管理、行政管理等相關專業； 2、具備3年以上人力資源、行政管理崗位工作經驗； 3、熟悉國家及地方各項人事政策法規，具有豐富的人力資源管理理論礎及實操經驗； 4、良好語言表達能力、組織協調能力，抗壓能力強； 5、具有較強的工作責任心和優秀的團隊合作精神，性格沉穩、細致，洞察力強，有較強的計劃性和條理性。