職位描述
員工關系績效管理組織發展人力資源規劃薪酬福利培訓招聘企業服務人力資源服務
崗位職責：
一、人員規劃：
1、作為人力資源團隊成員和業務部門的主要人力資源業務合作伙伴，確保計劃符合業務優先級和需求；
2、從人力資源角度為業務提供適當的解決方案以支持組織變革，如重組。
二、人才發展：
1、調查分析業務情況明確發展趨勢并推薦解決方案，改善員工績效、保證員工敬業度、滿意度；
2、實施和促進人才開發項目，包括組織與人員審查、繼任規劃和領導管理計劃；
3、與業務領導緊密合作確保在目標設定、績效管理和能力管理過程中高效并及時地支持企業的業務發展。
三、人力資源政策、項目落地：
1、確保所有人力資源政策和方案符合公司和法定要求，同時可以促進安全、公正、積極和有吸引力的工作環境；
2、推動實施人力資源政策在業務部門的落地工作，確保人力資源政策、項目得以有效執行，保證業務運作的規范性；
四、員工關系：
1、針對業務痛點，設計、實施適合業務部門的員工團隊活動，激勵、激發員工積極性；
2、處理勞務／法律問題，員工糾紛。
任職資格：
1、統招本科及以上學歷，3-5年及以上人力資源工作經驗；
2、有在大型互聯網、服務行業人力資源工作優先考慮；
3、熟悉國家相關的人力資源政策、法律法規；
4、自我驅動、思考力強、認真負責、有親和力，能適應公司快速發展的工作節奏。
工作地點
濰坊奎文區山東呼叫中心產業基地
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職位發布者
陳靜/人事經理
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