涉及人事和安全管理,確保公司人力資源管理的有效運轉以及確保公司工作環境合規及安全。
崗位職責:
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、負責人力資源招聘、培訓、薪酬、員工關系等各模塊的支持類工作;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
5、執行招聘工作流程,協助辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、負責日常考勤、績效等基礎數據的收集、整理、匯總及核對;負責社保及公積金的計算、基數調整、年檢申請、配合檢查等;
8、負責員工活動的策劃和組織,如員工聚餐,團建等活動;
9、協助同事處理一些日常行政事務,配合上級做好行政人事方面的工作。
崗位要求:
1. 學歷:本科及以上學歷,人力資源、管理類相關專業優先。
2. 經驗:1年以上人事相關工作經驗者優先,熟悉招聘、員工關系、薪酬福利等模塊。
3. 專業技能:熟悉勞動法及相關法規。掌握招聘、培訓、績效考核等基礎人事工作流程。熟悉使用辦公軟件(如Word, Excel, PPT)及人事管理系統。
4. 溝通能力:具備良好的溝通、協調和團隊合作能力,能與各部門有效合作。
5. 具備較強的學習能力和適應能力。
6. 素質:工作認真負責,注意細節,能處理多任務。具備良好的職業道德和較強的保密意識,能妥善處理敏感信息。
7. 優先條件:熟悉勞動法及相關政策,有培訓組織經驗。
福利:
基本福利:五險一金、帶薪年假(2周期起)、節日福利、年度體檢等;
其他:專業培訓;出國機會;員工旅游;良好的工作氛圍。