涉及人事和安全管理,確保公司人力資源管理的有效運轉(zhuǎn)以及確保公司工作環(huán)境合規(guī)及安全。
崗位職責(zé):
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、負(fù)責(zé)人力資源招聘、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系等各模塊的支持類工作;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)助辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
7、負(fù)責(zé)日常考勤、績效等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的收集、整理、匯總及核對;負(fù)責(zé)社保及公積金的計算、基數(shù)調(diào)整、年檢申請、配合檢查等;
8、負(fù)責(zé)員工活動的策劃和組織,如員工聚餐,團建等活動;
9、協(xié)助同事處理一些日常行政事務(wù),配合上級做好行政人事方面的工作。
崗位要求:
1. 學(xué)歷:本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 經(jīng)驗:1年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先,熟悉招聘、員工關(guān)系、薪酬福利等模塊。
3. 專業(yè)技能:熟悉勞動法及相關(guān)法規(guī)。掌握招聘、培訓(xùn)、績效考核等基礎(chǔ)人事工作流程。熟悉使用辦公軟件(如Word, Excel, PPT)及人事管理系統(tǒng)。
4. 溝通能力:具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和團隊合作能力,能與各部門有效合作。
5. 具備較強的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力。
6. 素質(zhì):工作認(rèn)真負(fù)責(zé),注意細(xì)節(jié),能處理多任務(wù)。具備良好的職業(yè)道德和較強的保密意識,能妥善處理敏感信息。
7. 優(yōu)先條件:熟悉勞動法及相關(guān)政策,有培訓(xùn)組織經(jīng)驗。
福利:
基本福利:五險一金、帶薪年假(2周期起)、節(jié)日福利、年度體檢等;
其他:專業(yè)培訓(xùn);出國機會;員工旅游;良好的工作氛圍。