1、負責公司人力資源工作,包括招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等制定并監管執行。
2、擬定完善公司薪酬制度和方案,制定激勵和約束機制,建立動態的薪酬管理體系。
3、搭建績效評價體系,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督控制,并不斷完善績效體系。
4、塑造積極的企業文化,開展員工關懷,提升員工滿意度。
5、負責本公司總務安全及后勤保障服務工作,保障公司人、財、物的安全。
任職要求:
2、五年以上人力資源及行政管理經驗;
3、熟悉國家及地區勞動法律法規;
4、具有良好的溝通協調及團隊管理能力;
5、具有高度的責任感、事業心以及勒奮敬業精神。