崗位職責: 1、根據公司的發展戰略、經營計劃、組織發展現狀,協助做好組織發展規劃和組織優化調整; 2、負責公司崗位體系、薪酬體系、績效體系、考核激勵、福利體系的完善和推動落地; 3、完善崗位任職資格標準,優化員工職業晉升與發展標準,建立并完善員工職業發展通道; 4、負責組織人效的對標分析,為組織效能優化提升提供建議; 5、其他人力資源模塊的協同工作。 任職資格: 1、本科及以上學歷,專業不限,人力資源管理、心理學、或管理類相關專業優先; 2、具備5年及以上大中型企業人力資源工作經驗,3年及以上薪酬績效、組織發展經驗工作經驗優先; 3、抗壓能力強、善于溝通,工作高效細致,能獨立開展組織發展相關工作; 4、具有較強的自我驅動力,具有開創性,愿意承擔充滿挑戰的任務。