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1、建立并完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬福利及員工發展等)； 2、負責擬訂年度人力資源、行政預算規劃，合理有效地控制行政、人力成本費用，綜合分析相關數據，為公司發展提供合理 化依據； 3、制訂公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，制訂公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果； 4、負責持續更新工作分析、崗位說明書與定崗定編工作； 5、負責組織公司員工的考核,處理員工針對考核結果的申訴。依據公司工資總額編制公司年度薪資調整方案審核公司員工每月的薪酬。負責處理各種與勞動合同相關的事宜； 6、定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制； 7、規范完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持；開展內部流程優化和標準規范制定工作，提升公司管理效率，并及時處理公司人事行政管理中的重大問題； 8、負責各部門工作的監督落實、推進、配合。 9、組織和推動公司的企業文化建設工作，提供有利的人文環境，加強企業凝聚力； 10、完成總經理交代的其他任務。 任職要求 1、學歷經驗：本科及以上學歷，行政管理、工商管理相關專業優先；3-5年行政管理經驗，有同行經驗者優先； 2、熟練使用辦公軟件Excel； 優秀的溝通協調能力，能多線程處理行政事務； 3、素質要求：責任心強，抗壓能力強，注重細節，執行力與服務意識突出。 4、思維活躍，溝通協調能力強， 有良好的的文字功底、學習及創新能力