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崗位職責：
1、招聘與配置：建立完善招聘制度與流程，熟知各崗位職責與人員畫像，負責組織招聘、錄用、入離職管理，推進調任、晉升等相關工作；
2、培訓與發展：搭建培訓體系，制定員工職業發展規劃，推動人才梯隊建設；
3、員工關系：建立員工溝通機制，預防勞動風險，組織員工活動，提升員工滿意度和歸屬感；
4、薪酬與績效管理：協助設計薪酬福利體系，確保市場競爭力，監督績效考核流程，推動結果應用及改進；
5、制度與合規：修訂和完善人力資源管理制度及流程，確保政策符合國家勞動法律法規。
任職要求：
1、本科及以上學歷 ，人力資源管理、心理學、經濟學等相關專業；
2、3 年以上相關職能或專業領域工作經驗，文筆較好，邏輯思維強；
3、熟練掌握薪酬與績效管理相關理論、方法和工具。
4、精通Excel、SPSS等數據分析軟件，具備數據分析能力。
5、熟悉國家相關法律法規，如勞動法、稅法等。
6、具備良 好的規劃能力、統籌能力、人際溝通協調能力、團隊合作精神。