崗位要求:
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設。
2、負責招聘面試,根據企業的招聘需求,選擇招聘渠道,發布招聘信息,并篩選、面試、評估應聘者。
3、負責考勤統計,工資核算、勞動合同及五險一金辦理繳納。
4、負責員錄用、入離職、轉正、調任、升職等異動關系辦理及管理。
5、協同組織員工培訓、員工考核、員工關系、團隊建設等工作。
6、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合和支持業務部門工作。
7、人事檔案、人事資料及人員花名冊等文檔建立與管理。
任職要求:
1、人力資源或管理相關專業以上學歷;
2、1年以上人力資源工作經驗;
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,并能實際操作運用。
4、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;
5、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。