崗位職責:
1、能夠在上級指導下配合開展人力資源管理若干人模塊日常業(yè)務工作(招聘配置、薪酬設計、績效考核、培訓、員工關系、基礎人事)
2、完成領導安排的其他工作事項;
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理專業(yè),持有三級人力資管理師資格證優(yōu)先;
2、具備良好的責任心、執(zhí)行能力,良好的服務意識和團隊意識和學習理解能力;
3、熟悉了解人力資源管理知識及操作流程,能夠在上級指導下配合開展人力資源管理其中一個模塊日常業(yè)務工作(招聘配置、薪酬設計、績效考核、培訓、員工關系、基礎人事);
4、了解國家、所在地區(qū)以及企業(yè)關于勞動合同管理、薪資制度、用人機制、保險福利和培訓等方面的政策、法律、法規(guī)及制度;
5、在企業(yè)人力資源管理具有一定的見解,對歸屬的人力資源模塊工作可以提出有效的改善意見。
職位福利:五險一金、績效獎金、餐補、帶薪年假、免費班車、員工旅游、高溫補貼、節(jié)日福利