欧美在线视频,乱熟女高潮一区二区在线 ,女厕精品toilet,免费看成人啪啪

真的我發(fā)誓，這不是銷售崗，沒有電話不是電銷，不是孫悟空也不用打500個list。

信我， 阿祖，我想做個好人！我只招運營，新媒體運營。銷售退退退?。。?！ 【崗位介紹】 主要面向23/24/25應屆招聘，優(yōu)秀25屆在校生可以全職工作的也能接受。會剪輯、ps者加分，抗壓能力強，愿吃苦耐勞，學習新媒體行業(yè)者優(yōu)先錄用。有新媒體運營、網(wǎng)絡推廣等同行業(yè)崗位經(jīng)驗的優(yōu)先錄用~同崗位工作實操經(jīng)驗者優(yōu)先錄用。 不是銷售不是銷售不是銷售，不打電話不打電話不打電話。 都把我說紅溫了真的真的真的是運營崗位?。。?！ 崗位所屬是本集團--營銷體系--【新媒體運營中心】，主要負責新媒體平臺的【運營和推廣】，此部門接受25屆長期穩(wěn)定實習工作，可以留任轉正。抖音（為主）、小紅書、微信公眾號、微博、知乎等平臺都不限制。內容為本公司自己的業(yè)務推廣，企業(yè)服務/知識產權服務/電商代運營/傳媒營銷合作等。 【工作職責】 1、主要通過抖音、小紅書、微信公眾號、微博、知乎等各大主流網(wǎng)絡平臺進行賬號運營，活躍，負責公司業(yè)務、產品活動的宣傳營銷推廣； 2、負責使用百度、百家號、搜狐號、貼吧等各種互聯(lián)網(wǎng)資源，進行網(wǎng)絡推廣，提升官方咨詢流量和網(wǎng)站流量；相關業(yè)務內容的發(fā)布、運營、平臺維護； 3、目的：提升公司業(yè)務和各大平臺的曝光量、和市場上的知名度、影響力，從而實現(xiàn)引流和挖掘市場客戶；將客戶線索信息轉交給后續(xù)服務的客服同事； 4、個人運營的賬號，后臺私信的及時性管理，監(jiān)測賬號的私信數(shù)據(jù),對客資數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計整理和轉交。 5、以工作結果為導向，要有著自己的工作計劃和安排，能夠按照每一天的數(shù)據(jù)進行相應的工作調整，以確保能夠達成最好的推廣效果。 【崗位要求】 1、大專及以上學歷，20周歲及以上，互聯(lián)網(wǎng)重度用戶，熟悉互聯(lián)網(wǎng)各種社交、新聞咨詢、自媒體平臺等；互聯(lián)網(wǎng)沖浪前線選手~~外向熱情，開朗大方。 2、有小紅書、貼吧、抖音等平臺運營、網(wǎng)絡推廣經(jīng)驗優(yōu)先，有過接觸或者了解也可；有私域流量運營、社群渠道運營、內容運營經(jīng)驗者匹配度較高，可以優(yōu)先； 3、形象氣質好，愿意出鏡配合團隊拍攝抖音短視頻口播案例者打造人設ip賬號的，最優(yōu)先錄用； 4、具備優(yōu)秀的參考及創(chuàng)意能力，具有執(zhí)行力、獨立思考能力，學習能力一定要強；團隊合作意識強，責任心強，表達能力強，思維活躍，擁有獨處心裁的創(chuàng)意； 5、優(yōu)先（非必需）：如果不會新媒體運營的技能，但是過往經(jīng)驗中涵蓋了線下傳統(tǒng)商務、行業(yè)峰會交流、會展活動等渠道的推廣獲客經(jīng)驗的，能建立行業(yè)資訊交流圈子的，也可以考慮。 【工作時間】 9:00--18:00，月休6天，周末大小周； 午休1.5小時。 由于公司的營收目標安排階段性會有一定的加班情況存在，跟營銷激勵活動月同步（一年兩次活動月）。加班不會超過19點，賬號數(shù)據(jù)情況好也不用加班，但活動期間周末單休，后續(xù)會補休成連續(xù)雙休。 【面試流程】 運營主管-經(jīng)理，到場1次，崗位急招，可周末面試 【薪資福利】 運營推廣初級專員： 試用/實習期： 首月：3000無責底薪+1000部門補貼+額外有效獎勵+實際成單提成； 非首月：3000無責底薪+有效獎勵+實際成單提成 轉正/正式員工：3000無責底薪+100全勤+100餐補+有效獎勵+實際成單提成 試用期1-3個月左右，可以提前。*第一個月的1000部門補貼是考慮到新人的實際工作結果產出和成本方面給到的保底情況，不考核首月月度工作結果，首月做得好，留資量超過規(guī)定部分就有額外加碼的獎勵。 新人小白學習過程可達4-6k ，熟手可到8k+（目前團隊均薪也差不多8k+），運營大佬可達1-2w。 有效獎勵/獎金+提成，來自于推廣引流曝光量、留資數(shù)據(jù)量的核算，后續(xù)銷售團隊成功簽單之后反饋提成給前端運營推廣，與運營的賬號效果、上心程度相關，此崗位本身不需要做任何銷售工作。 【其他福利補充】 1、超長春節(jié)假（15天左右）＋法定節(jié)假日正常休，帶薪年假，婚假等； 2、購買五險一金，其他餐補、全勤、車補、工齡獎、年終獎、額外獎金多多。 3、試用期3個月左右 ，薪資提成均不打折，若工作表現(xiàn)優(yōu)秀可提前轉正則是1-2個月。 4、工作滿一年的員工提供帶薪年休假+工齡獎及其他福利。 【發(fā)展晉升】 親身經(jīng)歷，00后主力軍也早已進入我們的管理層，歡迎新鮮血液加入~ 如果長期穩(wěn)定在集團發(fā)展，工作表現(xiàn)優(yōu)秀踐行企業(yè)規(guī)則制度、認可企業(yè)文化， 我們?yōu)槊恳粋€員工公平公開提供的發(fā)展路徑有以下： 管理層發(fā)展 ：專員-組長-主管-經(jīng)理-業(yè)務負責人--集團總經(jīng)理--副總裁，職級S→M→O ，人才發(fā)展中心保駕護航。 專業(yè)層發(fā)展 ：助理--專員--初級--中級--高級--專家--戰(zhàn)略咨詢顧問， 職級S0→S7（或者P0-P7），專業(yè)大佬帶教助力成長。 如果員工有了新的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和崗位偏好，在公司有需求的情況下，可以主動申請跨部門發(fā)展，轉崗調崗。