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會員運營主管

4000-7000元
  • 濟南槐蔭區
  • 經驗不限
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

會員體系搭建經驗社群運營會員活動組織運營咖啡師烘焙師
崗位內容: 1. 向客戶介紹門店產品及服務,拓展客戶群體; 2. 組織會員參加門店體驗活動:大屏游戲體驗、咖啡水飲體驗等; 4. 維護現有會員關系,提高會員歸屬感和忠誠度。 任職要求: 1. 具備良好的溝通和服務能力,能夠積極主動地與客戶進行溝通和交流; 2. 有耐心,溫和親切,不斷學習行業知識和技巧; 3. 具備良好的團隊協作精神,配合團隊完成各項工作任務。
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工作地點

濟南槐蔭區國融大廈

職位發布者

姚女士/HRBP

剛剛活躍
立即溝通
公司Logo山東蘇寧易購商貿有限公司
一、集團簡介蘇寧—中國商業的領先者蘇寧云商1990年創立于中國南京,是中國商業的領先者,國家商務部重點培育的“全國15家大型商業企業集團”之一,中國最大的商業零售企業。2004年7月,蘇寧云商(蘇寧電器(002024))在深交所上市,成為國內首家IPO上市的家電連鎖企業,連鎖網絡覆蓋海內外600多個城市,中國香港和日本東京、大阪地區,擁有1600多家店面,海內外銷售規模2300億元,員工總數18萬人,先后入選《福布斯》亞洲企業50強、全球2000大企業中國零售業第一,中國民營企業前三強,品牌價值956.86億元。二、山東蘇寧簡介山東蘇寧自2003年10月1日成功入駐齊魯大地,發展至今,蘇寧電器已遍布濟南、青島、淄博、濟寧、泰安、煙臺等重點地級市場,進駐棗莊、菏澤、萊蕪、濱州、日照,鄒平、榮成、金鄉等二三級市場及鄉鎮市場,并通過租、購、并、建等開發方式,陸續開設近90家店面,構建四級連鎖網絡,努力打造齊魯最優秀的連鎖服務企業。三、人才建設員工發展公司為所有員工提供了廣闊的發展平臺,不管是新人、老人、年輕人,只要認同融入蘇寧企業文化,都可以不拘一格,大膽任用。對于不同層級、不同崗位的員工,建立了不同的員工職業發展通道和發展路徑。對于管理型員工,公司建立了E、A、B各類管理人才梯隊,對于業務型員工,建立了各類業務專家梯隊,對于基層一線員工,建立了技術專家梯隊。公司每半年對員工進行一次綜合評估,對于中高層干部從績效、個人行為、管理等維度進行評估,對于基層員工從績效、個人行為等維度進行綜合評估;并根據評估的結果應用于員工的晉升、加薪、干部選拔等。梯隊建設百年蘇寧,人才為本。人才梯隊自主建設是蘇寧人才戰略的顯著特點,本著“自主培養,內部提拔”的理念,蘇寧建立了系統化的人才梯隊培養計劃,如圖:1、E梯隊即高管梯隊;如:中心總監梯隊、大區總經理梯隊、子公司總經理梯隊等;2、A梯隊是指總部各管理中心下屬各部門負責人、A、B1類公司部門負責人梯隊,即經理梯隊;例如:采購經理梯隊、配送中心經理梯隊、財務經理梯隊等;3、B梯隊是指總部各管理中心下屬部門各組負責人、大區組負責人、B2、B3類公司部門負責人梯隊,即部長梯隊。例如:采購部長梯隊、人事部長梯隊等。4、業務專家梯隊,例如:開發專家梯隊、采購專家梯隊、策劃專家梯隊等。5、技術專家梯隊,例如:銷售工程師梯隊、維修工程師梯隊、專家坐席梯隊等。
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