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一、崗位職責(zé)
1. 戰(zhàn)略與規(guī)劃：立足標識導(dǎo)視行業(yè)特性，制定生產(chǎn)、質(zhì)量、設(shè)備、安全等方面的中長期工作計劃和目標，密切關(guān)注行業(yè)前沿動態(tài)，引入先進的標識制作技術(shù)、工藝及管理理念，推動生產(chǎn)體系持續(xù)升級。
2. 生產(chǎn)運營管理：科學(xué)組織與調(diào)度標識導(dǎo)視生產(chǎn)全流程，優(yōu)化生產(chǎn)排程，保障生產(chǎn)順暢高效；嚴格執(zhí)行生產(chǎn)成本控制計劃，針對標識材料采購、能耗、設(shè)備維護等關(guān)鍵成本項制定管控策略，降低生產(chǎn)成本。
3. 質(zhì)量與工藝把控：建立并完善標識導(dǎo)視質(zhì)量管控體系，確保產(chǎn)品質(zhì)量符合企業(yè) 標準、客戶要求及相關(guān)認證規(guī)范；主導(dǎo)質(zhì)量改進和工藝優(yōu)化項目，解決標識制作過程中的技術(shù)難題，推動生產(chǎn)工藝持續(xù)精進。
4. 設(shè)備與安全管理：統(tǒng)籌生產(chǎn)設(shè)施設(shè)備全生命周期管理，制定設(shè)備維護保養(yǎng)計劃，保障設(shè)備正常運行；制定并落實安全生產(chǎn)制度；落實環(huán)保要求。
5. 團隊建設(shè)與管理：負責(zé)生產(chǎn)團隊的組建與管理，精準招聘需求的技術(shù)、管理人才；制定針對性培訓(xùn)計劃，提升團隊制作專業(yè)技能與管理水平；建立科學(xué)的績效考核與激勵機制，打造高績效生產(chǎn)團隊。
6. 協(xié)調(diào)與決策支持：協(xié)調(diào)與設(shè)計、銷售等部門的溝通合作，確保供應(yīng)及時、產(chǎn)品交付達標；組織新產(chǎn)品開發(fā)和試生產(chǎn)工作，評估生產(chǎn)可行性；進行生產(chǎn)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析，為企業(yè)決策提供有力支撐；及時解決生產(chǎn)過程中的問題和糾紛，制定應(yīng)急預(yù)案，妥善應(yīng)對生產(chǎn)中的突發(fā)情況。
7. 現(xiàn)場與績效管理：嚴格執(zhí)行生產(chǎn)現(xiàn)場5S管理，營造安全、整潔、有序的生產(chǎn)環(huán)境；定期評估生產(chǎn)績效，制定改進措施，不斷提升生產(chǎn)效率與產(chǎn)品質(zhì)量。


二、任職要求
（一）硬性技能
1. 基本條件：年齡30 - 45歲，大專及以上學(xué)歷，廣告設(shè)計、機械制造、工業(yè)設(shè)計等相關(guān)專業(yè)，或具備生產(chǎn)管理相關(guān)專業(yè)背景。
2. 工作經(jīng)驗：10年以上工作經(jīng)驗，其中5年及以上標識導(dǎo)視或相關(guān)行業(yè)整體生產(chǎn)管理經(jīng)驗，熟悉生產(chǎn)流程和工藝。
3. 專業(yè)能力：熟練掌握質(zhì)量管理方法，能運用質(zhì)量檢測工具進行產(chǎn)品檢驗；熟練運用數(shù)據(jù)分析工具，優(yōu)化生產(chǎn)決策；擁有成本控制意識，熟悉標識材料市場行情，能有效降低生產(chǎn)成本；善于制定生產(chǎn)計劃，合理安排設(shè)備、人力等生產(chǎn)資源；了解行業(yè)相關(guān)法律政策，確保生產(chǎn)活動合法合規(guī)；熟練操作辦公軟件，能夠使用CAD、CDR等軟件輔助生產(chǎn)管理更佳。

（二）軟性技能
1. 責(zé)任意識：具備高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，對工作任務(wù)全程跟蹤、精益求精，對生產(chǎn)的每一個環(huán)節(jié)都做到極致負責(zé)，確保生產(chǎn)目標高質(zhì)量完成。
2. 領(lǐng)導(dǎo)與管理：擁有出色的領(lǐng)導(dǎo)力與團隊管理能力，能夠有效激勵團隊成員，培養(yǎng)專業(yè)人才，打造高效協(xié)作的生產(chǎn)團隊。
3. 溝通協(xié)調(diào)：溝通協(xié)調(diào)能力強，能與設(shè)計部門探討標識工藝實現(xiàn)方案，與銷售部門對接客戶需求，實現(xiàn)跨部門高效協(xié)作。
4. 決策與應(yīng)變：具備良好的決策能力和問題解決能力，面對材料價格波動、設(shè)備突發(fā)故障等復(fù)雜情況，能基于數(shù)據(jù)與經(jīng)驗果斷決策；善于發(fā)現(xiàn)并解決生產(chǎn)現(xiàn)場問題，迅速應(yīng)對突發(fā)狀況，靈活調(diào)整生產(chǎn)策略。
5. 創(chuàng)新精神：持續(xù)學(xué)習(xí)行業(yè)新知識、新技術(shù)，具備創(chuàng)新精神，積極推動生產(chǎn)工藝優(yōu)化和技術(shù)創(chuàng)新。

三、崗位亮點
1. 行業(yè)影響力：作為標識導(dǎo)視行業(yè)關(guān)鍵崗位，深度參與企業(yè)核心運營，能夠在行業(yè)內(nèi)積累廣泛資源與人脈，提升個人行業(yè)影響力。
2. 技術(shù)創(chuàng)新空間：緊跟標識制作技術(shù)發(fā)展趨勢（如智能標識、環(huán)保材料應(yīng)用等），有機會主導(dǎo)前沿技術(shù)在企業(yè)的落地應(yīng)用，推動企業(yè)技術(shù)革新。
3. 成果可見性：通過優(yōu)化生產(chǎn)流程、提升產(chǎn)品質(zhì)量，直接為企業(yè)創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益，個人工作成果易于量化呈現(xiàn)。

四、職業(yè)發(fā)展途徑
生產(chǎn)部部長（工廠總經(jīng)理/廠長）→ 公司運營總監(jiān) → 企業(yè)副總經(jīng)理 → 企業(yè)總經(jīng)理

五、工作時間
- 8:00-17:30 每周日休息
- 13天法定假帶薪休息

六、生活支持
提供免費工作餐，廠區(qū)內(nèi)配備員工宿舍
定期發(fā)放勞保用品（防護手套、面罩、工作服、安全鞋等）

七、成長與關(guān)懷

1. 定制化個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合崗位需求與個人優(yōu)勢，提供豐富的內(nèi)外部培訓(xùn)資源。
2. 定期開展管理層溝通會，傾聽員工想法與建議，助力個人成長與問題解決。
3. 組織多樣化團建活動，營造和諧團隊氛圍，增強團隊凝聚力與歸屬感 。