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崗位職責(zé)： 1、配合區(qū)域總經(jīng)理開展拓展工作，并負(fù)責(zé)投前市場調(diào)研與初步定位，統(tǒng)籌開展所轄各項目市場調(diào)研及定位分析； 2、指導(dǎo)、審核所轄各項目招商策略、招商專項計劃，區(qū)域公司及所轄各項目公司年度招商目標(biāo)制定，階段性目標(biāo)分解審核； 3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)并審核區(qū)域公司在售貨值、庫存貨值盤點工作，指導(dǎo)、審核所轄項目階段性推廣計劃及推廣活動開展；負(fù)責(zé)向集團提出傭金方案的建議，審核本區(qū)域內(nèi)的傭金分配方案 4、區(qū)域平臺及下轄項目招商團隊管理，招商指標(biāo)完成與分配。整合好區(qū)域內(nèi)各類招商資源，統(tǒng)籌好區(qū)域內(nèi)招商人員的調(diào)配、考核，優(yōu)勝劣汰，提升整 體區(qū)域的招商效能與組織能力 5、負(fù)責(zé)區(qū)域?qū)用娴膶?yīng)政府公關(guān)，統(tǒng)籌好區(qū)域內(nèi)的企服管理及客情維護(hù)工作； 6、指導(dǎo)、監(jiān)督所轄項目簽約流程及內(nèi)容的規(guī)范性，負(fù)責(zé)對所轄項目招商過程中難點問題的協(xié)調(diào)、異常情況的監(jiān)管與處理； 4、參與區(qū)域公司及所轄各項目公司年度回款目標(biāo)制定，階段性目標(biāo)分解審核 任職要求： 1、產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)營銷招商平臺管理能力，具備豐富的營銷操盤管理經(jīng)驗； 2、較強的大客戶思維和外部關(guān)系維護(hù)能力； 3、學(xué)習(xí)能力強，適應(yīng)能力強，具有大局觀及全面經(jīng)營意識。