崗位職責:
1、根據招聘目標,匯總崗位需求和人員需求數目,制定并執行招聘計劃;
2、負責公司員工招聘、調崗、解聘、入離職等手續辦理;
3、在職員工定期訪談,了解員工思想動態,預防在職員工流失;
4、協助調查和分析培訓需求、編制年度培訓計劃,組織員工培訓工作,跟蹤培訓效果反饋,建立和完善員工培訓檔案,提出針對員工培訓的改進意見;
任職要求:
1、20-30歲,本科及以上學歷,人力資源管理、法學、心理學相關專業;
2、三年以上人力資源相關工作經驗,CET4;
3、熟練使用辦公軟件,熟悉H5、海報展板的設計制作;
4、良好的溝通表達能力、協調合作能力,工作主動、責任心強,性格開朗