☆☆☆☆應(yīng)聘必讀:各位應(yīng)聘者,為節(jié)約彼此時(shí)間,請(qǐng)?jiān)趹?yīng)聘前仔細(xì)閱讀公司簡(jiǎn)介、崗位職責(zé)及任職條件、工作地點(diǎn)、薪資待遇、作息時(shí)間等信息,能接受再投遞,對(duì)于投遞前未了解基本信息的簡(jiǎn)歷公司不會(huì)篩選也不會(huì)進(jìn)一步溝通,望理解為謝!!☆☆☆
薪資:薪資待遇:年薪15萬(wàn)/年+6萬(wàn)年終分紅(根據(jù)當(dāng)年經(jīng)營(yíng)任務(wù)完成情況定),試用期為月薪8000元。
崗位職責(zé):
1. 嚴(yán)格按公司規(guī)定、施工管理程序進(jìn)行系統(tǒng)科學(xué)的管理協(xié)調(diào)解決施工中出現(xiàn)的重大問(wèn)題,定期巡查各施工現(xiàn)場(chǎng),匯總檢查結(jié)果并反饋給有關(guān)部門,重大問(wèn)題上報(bào)總經(jīng)理解決。
2. 組織并參與工程圖紙、預(yù)算的會(huì)審,參與工程合同的簽訂以及合同正副本的分送與保管。
3. 把控和管理項(xiàng)目經(jīng)理對(duì)工程質(zhì)量、安全、進(jìn)度、材料成本全面負(fù)責(zé)。
4. 主持項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃的編制,領(lǐng)導(dǎo)全體項(xiàng)目成員認(rèn)真實(shí)現(xiàn)公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。
5. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)同甲方、監(jiān)理及各分包單位間關(guān)系,對(duì)工程中發(fā)生的有關(guān)經(jīng)濟(jì)費(fèi)用進(jìn)行審定。
6. 負(fù)責(zé)組織對(duì)項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中的安全文明、技術(shù)質(zhì)量、材料進(jìn)度等進(jìn)行檢查;處理重大工程事故和工程糾紛,對(duì)工程技術(shù)問(wèn)題做出合理化建議。
7. 負(fù)責(zé)對(duì)重要部位施工方法、施工工藝等進(jìn)行決策。
8. 負(fù)責(zé)定期對(duì)項(xiàng)目工作任務(wù)和有關(guān)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)進(jìn)行考核。
9. 負(fù)責(zé)主持部門例會(huì),管理工程部采購(gòu)、生產(chǎn)、門市、辦公室等。
10. 負(fù)責(zé)在建工程的年度預(yù)算內(nèi)業(yè)務(wù)費(fèi)用的分解、控制和實(shí)施。
11. 本部門員工的培訓(xùn)考核及工作目標(biāo)的設(shè)定、分解、督查。
12. 負(fù)責(zé)對(duì)全體施工人員的安全教育培訓(xùn)。
13.極強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理意識(shí)和能力
14.意愿加入小型企業(yè),適應(yīng)小企業(yè)的管理制度和工作方式,有創(chuàng)業(yè)思維。
任職資格:
1. 大專及以上學(xué)歷,工業(yè)與民用建筑結(jié)構(gòu)等相關(guān)專業(yè),具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱;
2. 6年以上建筑或市政園林行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),4年以上的同崗位管理經(jīng)驗(yàn);
3. 有豐富的施工組織、施工安全及綠色施工管理、施工技術(shù)管理、質(zhì)量管理、成本管理措施和經(jīng)驗(yàn);
4. 熟悉施工工藝、招投標(biāo)、工程過(guò)程管理、驗(yàn)收備案等流程;
5. 熟練運(yùn)用AutoCAD等設(shè)計(jì)軟件
6. 30-45歲,溝通及表達(dá)能力強(qiáng)。持有C1駕照。有二級(jí)建造師證書等相關(guān)證書的優(yōu)先。
7、注意:此崗位為部門負(fù)責(zé)人,要求有豐富的部門管理和多項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)
工作時(shí)間:
夏季:8:30-18:00(午休:12:00-13:30)
冬季:9:00-17:30(午休:12:00-13:00)
職位福利:五險(xiǎn)、績(jī)效獎(jiǎng)金、股份期權(quán)、餐補(bǔ)、房補(bǔ)、通訊補(bǔ)助、員工旅游、生日福利