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崗位職責： 1.協助上級領導制訂商場年度全面預算及各項管理方案，作為分管模塊工作目標責任的第一責任人，對分管工作預算及管理目標進行組織實施、考核、落實與獎懲； 2.根據集團戰略規劃及省中心計劃，從分管模塊工作規劃角度，結合商場實際情況，協助上級領導預判并制定商場 3-5 年的市場與戰略定位方案； 3.協助上級領導完成商場租金收入等主營業務指標，同時有效提升及穩定商場出租率，確保年度合同續簽有效推進實施，通過優化品牌結構、提升進口品牌數量等策略提升核心競爭力； 4.根據集團全年營銷活動規劃，有效管理推進集團各類營銷活動（含統一大促、超級品牌日、超級品類節等）落地，并根據當地市場競爭格局，策劃符合當地市場環境的主題營銷活動，充分整合商戶資源，根據創收指標達成集團相關活動營銷規劃，高質、高效的落地執行各類營銷活動； 5.負責常態化跟進營運現場及商戶管理，建立完善的售后服務體系，嚴格控制環保質量及假貨商品，定期了解售后服務中心質量類的投訴、對環保及質量的投訴等情況； 6.控制商場客訴風險，確保公司品牌在當地的優良聲譽；規范及落實口碑建設工作，負責商場內經營品牌明碼實折的落實工作，負責商場內口碑服務項目的落地，包括口碑服務項目的統籌、各項工作的跟進； 7. 確保商場大運營部分管組織的所有員工具備五年職業創業規劃，負責分管模塊核心人才（主管級以上人員）的調研、引進、授權、考核、培養與培訓的職責； 8. 協助商場總經理對各類商業合同、經營及法律風險進行有效管控，并承擔分管模塊工作的相關責任； 9. 完成上級領導交辦的其他工作。 任職資格： 1. 三年以上大型商業企業高層管理經驗，至少兩年同等職務經歷且業績優秀；資深業內人士優先； 2. 對家具、建材業態的發展特征、趨勢、模式有一定研究，具有零售、連鎖經營模式的相關知識和經驗； 3. 有商業敏感性，有良好的營銷策略，極強的資源整合、經營管理能力，掌握公司運作知識體系； 4. 正直、敬業；極強的溝通影響力，有領導魅力；善于學習、具有同理心。