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崗位職責： 1、負責簡歷篩選、面試安排、Offer談判及入職跟進等招聘全流程工作，確保招聘效率與質量； 2、建立并維護個人人才儲備庫，定期回訪候選人，提前規劃人才需求，保障公司人才供應； 3、參與業務部門組織架構設計，提出優化建議，及時調整招聘重心，確保人力資源配置與業務戰略相匹配； 4、深入了解業務部門需求，提供招聘、培訓、績效、薪酬等全方位人力資源支持，助力業務發展； 5、積極維護員工關系，及時處理咨詢和糾紛，推動企業文化建設，增強員工凝聚力和歸屬感。 任職資格： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、勞動與社會保障、心理學等相關專業優先； 2、3年以上人力資源工作經驗，其中至少1年專注于招聘或HRBP工作，具備豐富的實戰經驗； 3、熟練掌握招聘工具和方法，具備敏銳的人才洞察力和判斷力，能夠快速識別并選拔出與崗位匹配的合適人才； 4、熟練使用辦公軟件（如Word、Excel、PowerPoint等），具備良好的數據處理和文檔管理能力； 5、具備出色的溝通技巧和協調能力，能夠與不同部門和層級的人員有效合作； 6、具有良好的團隊合作意識，能夠與團隊成員密切配合，共同完成工作任務； 7、責任心強，能夠在快節奏和高壓力的環境中保持高效工作，具備良好的心理素質和適應能力； 8、具備較強的學習能力，能夠快速適應公司業務發展和行業變化，不斷提升自身專業水平。 6-8K本科 3-5年