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【崗位職責】
1. 根據公司戰略制定招聘計劃，獨立完成職位發布、簡歷篩選、面試安排、Offer談判、人員錄用及入職全流程管理，對公司招聘總指標負責。
2. 通過多渠道（招聘平臺、內推等）精準觸達目標候選人，快速填補中高端及緊急崗位需求。
3. 完善招聘流程、工具及人才庫，分析招聘數據并提出改進策略，提升招聘效率與候選人體驗。
4. 深度對接業務部門，理解用人需求，解決招聘難點，確保人才及時到崗。
5. 負責行業中高端人才Mapping及行業研究等，拓展、維護專業崗位招聘渠道及人脈圈，收集行業內人才信息，建立關鍵崗位人才庫。
6. 對引進人才階段性跟盯，協助新人解決在團隊融入、資源支持等方向的問題，保證人員的質量，減少流失率。
7 .辦理員工入、轉、調、離職等相關工作，熟練處理員工投訴、糾紛等勞動爭議問題。
8. 管理員工內部工作檔案，更新維護花名冊，支持HR部門和其他業務部門對員工信息的應用需要。
9. 領導臨時交辦的其他工作。
【任職要求】
1. 統招本科學歷，人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業優先。
2. 精通招聘模塊，五年以上招聘相關經驗，其中至少2年獨立負責全盤招聘的經驗。
3. 有計算機軟件/互聯網/科技/等行業招聘經驗者優先，熟悉目標行業人才分布及競爭情況。
4. 學習并好奇，具備較好的溝通能力和自驅力。
5. 優秀的溝通協調能力，能高效對接業務部門與候選人。結果導向，具備強抗壓能力，能適應快節奏招聘需求。