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崗位職責
1.根據公司年度經營管理目標，組織建立健全人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、薪酬管理、績效管理、員工關系管理及組織發展等業務工作，為公司人力資源管理提供支持，為業務發展賦能。
2.根據人員編制及人力需求，制定招聘計劃及實施方案并督導實施，確保招聘計劃有效開展并達成招聘目標；
3.根據培訓管理要求及公司實際培訓需求情況，組織制定公司年度培訓計劃并督導實施，確保培訓計劃有序開展；
4.根據公司年度經營目標、績效管理制度、部門及員工崗位職責說明書，組織績效目標的分解，確保公司經營目標有效分解；
5.根據薪酬福利管理制度及公司管理要求，組織實施定薪及調薪相關工作，確保符合規范要求。
6.根據人力資源管理制度及公司管理要求，督導完善人員基礎信息的管理，確保人事信息準確性和完整性；
7.通過組織部門團建活動、內部交流分享、培訓學習等，激發人員的活力與潛力，促進人員的自我學習和成長；
8.完成上級領導交辦的其他工作事項，保證工作結果符合要求；
任職要求：
1.統招大專及以上學歷，人力資源管理專業優先；十年以上相關領域工作經驗，三年以上管理經驗優先考慮；
2.熟悉勞動法、社會保險法等法律條文，掌握相關法規和程序，并保持最新的了解；
3.熟悉現代企業人力資源管理的理念和方法；具備高度發展的分析和解決問題的能力；
4.擅長處理復雜的人際關系和問題；優秀的溝通和領導能力；