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崗位職責(zé)：
1.績效體系優(yōu)化：承接集團績效指標(biāo)，結(jié)合海南區(qū)域業(yè)務(wù)特點（如現(xiàn)金流、利潤率考核），優(yōu)化區(qū)域及部門考核方案；
2.考核落地執(zhí)行：推動績效考核實施，監(jiān)控關(guān)鍵指標(biāo)（如回款率、成本控制），確保考核公平有效；
3.數(shù)據(jù)分析與改進：定期分析績效數(shù)據(jù)，輸出優(yōu)化建議，支持業(yè)務(wù)決策；
4.績效應(yīng)用：聯(lián)動薪酬、晉升等模塊，確?？己私Y(jié)果有效激勵員工。
任職要求
經(jīng)驗：3年以上績效管理經(jīng)驗，有地產(chǎn)/物業(yè)行業(yè)背景優(yōu)先；
專業(yè)能力：熟悉KPI、BSC等績效工具，能獨立設(shè)計考核方案；
數(shù)據(jù)分析：熟練使用Excel，具備較強的數(shù)據(jù)敏感度；
溝通協(xié)調(diào)：能推動業(yè)務(wù)部門落實考核政策，解決執(zhí)行問題。