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崗位職責：
1.負責區域內員工關系的日常維護，及時處理員工投訴、糾紛等，維護和諧的勞動關系。
2.組織開展員工滿意度調查，分析調查結果，制定并實施改進方案，提升員工滿意度。
3.建立和完善員工溝通渠道，定期組織員工座談會、團隊建設等活動，促進員工之間的溝通和交流。關注員工心理健康，提供必要的心理疏導和支持。
4.負責區域內勞動法律法規的解讀和宣導，確保公司各項人力資源政策和流程符合法律法規要求。
5.參與區域內勞動爭議的調解和處理，維護公司和員工的合法權益，負責員工勞動合同的簽訂、變更、續簽、解除等事宜。
任職資格：
1.本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、法學等相關專業優先。
2.3年以上員工關系、招聘相關工作經驗，或人力全盤工作經驗，有物業行業經驗者優先。
3.熟悉勞動法律法規，具備良好的勞動關系處理能力。
4.具備優秀的溝通協調能力、問題解決能力和團隊合作精神。
5.具備良好的職業道德和敬業精神，工作積極主動，責任心強。