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崗位職責： 1、負責公司客服部的內務管理工作； 2、定期向合作的客戶提供服務賬單及服務報告，及時反饋服務情況，提供分析報告，向關聯部門提出改進措施，并組織改進情況的定期反饋； 3、熟悉客戶公司的人力資源現狀，定期拜訪客戶并解決客戶在人力資源方面的問題和風險預防溝通； 4、精通人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作； 5、與合作中的企業洽談合作協議的修改和續簽；對派遣和外包員工的勞動合同、勞務協議及相關協議在簽訂、終止、解除時發生的情況能提出解決方案并組織處理，保證文本及執行過程合法。 6、協助法務部辦理勞動爭議的預防、調解和相關訴訟準備； 任職要求： 1、本科及以上，專業不限；有商務談判經驗者優先； 2、1年以上企業人力資源管理工作，熟悉人力資源管理相關法規、政策和流程；熟悉相關的勞動用工等人事政策及法規，能進行勞動合同、勞務協議及相關協議等文本的修訂； 3、能熟練使用Excel的各種公式函數； 4、工作細致認真，具有良好的溝通及協調能力； 5、35歲以下，條件優秀的可適當放寬年齡要求，薪酬可面談； 職位福利：五險、全勤獎、績效獎金、節日福利、每年多次調薪