一、負責公司培訓體系、制度流程的建立和完善;
二、負責開展公司培訓需求調研與分析:
三、負責公司內部培訓講師隊伍的搭建和優化:
四、負責公司培訓項目的組織和實施:
五、負責公司新人培養的相關工作:
1、負責每月定期組織新入職員工的崗前培訓;
2、負責組織推動公司各中心人才發展計劃的制定及執行;
六、企業文化建設:
1.參與制定和完善企業文化理念體系;
2.定期組織企業文化培訓,加深員工對企業文化理念的理解與認同;
3.負責制定企業文化建設方案,策劃、組織并執行各類企業文化活動,發布文化宣傳文案及視頻,并進行活動滿意度調研,跟蹤活動效果,收集員工反饋,持續優化活動方案;
七.負責執行員工招聘,面試、錄用和聘用程序;
八、負責人資其它日常工作及領導安排事務;
任職要求:
1. 大專及以上學歷,人資相關專業;
2. 具有卓越的溝通技巧,擅長培訓及員工活動;
3. 熟悉國家勞動法;
4. 能夠在高壓和快節奏的環境下工作,并優先解決任務的優先級。
5. 具有良好的團隊合作精神,能夠作為一名成熟、自信的智囊團成員。
職位福利:五險、節日福利、員工旅游;
上班時間:早8:30-12:00,晚13:00-18:00,單休、節假日正常休息,管午餐。