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任職要求：

1.有3年以上制造企業人事行政管理工作經驗及人事招聘實操經驗，人力資源管理、行政管理等相關專業、大專學歷；

2.熟悉企業用工相關勞動法律法規文件；熟悉人力資源六大模塊，并熟悉操作流程；

3.熟練使用office辦公軟件，熟悉人員招聘的各項渠道和豐富的招聘經驗和策略；

4.良好的公文撰寫能力。

5.做事沉穩、果斷，有良好品德及職業素養，做事原則性強，有責任心。

6.良好的團隊協作精神及較強的溝通能力和邏輯思維能力，執行力強，能承受較大的工作壓力。

崗位職責：

1.制定公司人力資源戰略規劃，結合企業發展狀況，進行人才梯隊建設和人力規劃，完善人力資源管理體系；

2.負責人事招聘工作；

3.負責起草公司相關制度，經審批后組織落實；

4.完善公司培訓體系，制定和組織完成公司年度培訓計劃；

5.負責行政以及后勤事務管理工作；

6.組織與落實企業文化活動；

7.維護員工關系，處理勞資糾紛；

8.協助部門經理處理本部門相關事務；

職位福利：五險一金、提供住宿與工作餐、定期體檢、不定期團建活動、傳統節假日福利。