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崗位內容：
1.根據公司的人力資源戰略規劃，建設和完善與公司匹配的各項培訓管理制度，組織各部門人員培訓；
2.在公司人力資源戰略及年度工作目標的框架下，制定招聘計劃，落實招聘工作滿足各部門用人需求，含簡歷篩選、面試邀約、初試、復試安排等；
3.人事流程的管理，包括入職、轉正、培訓、晉升、離職、辭退等手續辦理審核；
4.公司人事管理規章制度的擬定，完成組織文化的建設；
5.負責員工關系管理，組織員工的活動，改善團隊的氛圍，提升團隊的凝聚力；
6.協調公司內部各部門之間，員工之間的關系；
7.統籌人事部門工作；
8.統籌辦公環境、固定資產、物資采購審核、費用支出統計等相關行政工作
9.完成領導交代的其它臨時性事務；

任職要求：
1. 本科，5年或以上的人力資源及行政管理經驗；
2. 有良好的人際溝通和談判技能；
3. 深入了解相關法律法規和制度，能夠準確實施；
4. 熟練使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能夠自我驅動、主動思考和解決問題，并愿意接受變化和挑戰。

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