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崗位內(nèi)容：
1.根據(jù)公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，建設(shè)和完善與公司匹配的各項(xiàng)培訓(xùn)管理制度，組織各部門(mén)人員培訓(xùn)；
2.在公司人力資源戰(zhàn)略及年度工作目標(biāo)的框架下，制定招聘計(jì)劃，落實(shí)招聘工作滿足各部門(mén)用人需求，含簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、初試、復(fù)試安排等；
3.人事流程的管理，包括入職、轉(zhuǎn)正、培訓(xùn)、晉升、離職、辭退等手續(xù)辦理審核；
4.公司人事管理規(guī)章制度的擬定，完成組織文化的建設(shè)；
5.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，組織員工的活動(dòng)，改善團(tuán)隊(duì)的氛圍，提升團(tuán)隊(duì)的凝聚力；
6.協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門(mén)之間，員工之間的關(guān)系；
7.統(tǒng)籌人事部門(mén)工作；
8.統(tǒng)籌辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)、物資采購(gòu)審核、費(fèi)用支出統(tǒng)計(jì)等相關(guān)行政工作
9.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其它臨時(shí)性事務(wù)；

任職要求：
1. 本科，5年或以上的人力資源及行政管理經(jīng)驗(yàn)；
2. 有良好的人際溝通和談判技能；
3. 深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度，能夠準(zhǔn)確實(shí)施；
4. 熟練使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能夠自我驅(qū)動(dòng)、主動(dòng)思考和解決問(wèn)題，并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。

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