崗位職責(zé):
1. 參與人力資源部門的日常管理活動(dòng),包括但不限于招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系維護(hù);
2. 協(xié)助進(jìn)行員工招聘流程,確保人才選拔與公司需求相匹配;
3. 參與制定和優(yōu)化人力資源政策,提高工作效率和員工滿意度;
4. 協(xié)助管理員工入職、離職、培訓(xùn)及考核等環(huán)節(jié),確保流程順暢;
5. 參與團(tuán)隊(duì)會(huì)議,為人力資源管理提供建議和支持。
任職要求:
1. 對(duì)人力資源管理有濃厚興趣,具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神;
2. 有責(zé)任心,能夠獨(dú)立完成分配的任務(wù);
3. 對(duì)人力資源法律法規(guī)有一定的了解,能夠遵守相關(guān)規(guī)定。
實(shí)習(xí)時(shí)長:6個(gè)月 到崗時(shí)間:6月中旬最佳