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新媒體運營

8000-10000元·13薪
  • 上海松江區
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

汽車零部件新媒體
崗位職責:
1、 具備出色的內容創作能力和文案策劃能力;熟悉新媒體運營機制,能夠有效利用各類新媒體平臺,結合市場營銷節奏,制定有計劃的媒體端內容輸出和發布;
2、 負責抖音、小紅書的文案編寫,有計劃的逐步推送,以提升品牌影響力和客戶黏性為工作目標,了解目標客戶群體,構建目標群像,拍攝、制作有針對性的視頻內容
3、 新品上市賣點提煉、文案包裝、根據需求撰寫并執行營銷推廣方案;
4、 對各平臺KOL/KOC挖掘和合作溝通;
5、 參與組織策劃并推進各類營銷活動,充分利用平臺資源打造出圈爆事件,提升傳播效果等
任職條件:
1、本科及以上學歷,2年以上新媒體運營、活動策劃等相關經驗,有汽車配件行業經驗者優先;
2、工作責任心強,能承受緊張的工作壓力,具備團隊合作精神;
3、富有責任感,做事細致,有較強的溝通能力和抗壓能力;
4、會開車,適應出差及外出;
5、會平面設計者優先。
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工作地點

上海松江區長三角G60科創走廊規劃展示館

職位發布者

趙女士/HR

昨日活躍
立即溝通
公司Logo江蘇科曼賽特減振器有限公司
K-MAN著力打造高性能單筒氮氣減振器品牌,對于國內市場屬于朝陽行業,公司目前已經通過IATF16949(國際汽車工作組)和美國DOT認證,目前擁有國內外研發人員15名。一、在中國市場方面:在國家A級賽事COC中國汽車場地越野錦標賽中,80%以上的車隊使用K-MAN減振器,K-MAN還是大部分汽車廠商隊的御用品牌,例如,一汽大眾、上汽大通、北京汽車、哈弗汽車、五十鈴汽車、鄭州日產、奇瑞汽車、吉利汽車、眾泰汽車、陸風汽車等,并且我們還運營有自己的車隊,K-MAN(中國)車隊,并取得了2016年和2017年兩個年度的柴油改組年度總成績的第二名(亞軍)。二、通過對產品的研發,提高了產品技術在國內和國際市場競爭能力表現為: 1.改進現有的產品軟硬調節結構,從原來的25段調節升級改進為4個調節模式,分別是:舒適模式,運動模式,越野模式,競賽模式;從繁就簡,讓用戶能享受更直接的用車體驗。此方式用于手動調節的車型。 2.研發電磁閥減振器,電子控制調節軟硬,汽車操控智能化,由原來的手動調節變換成駕駛室內軟硬調節,也是4個調節模式,車主可以根據路況的不同,駕駛室內扭轉調節,簡單方便,定位的車型,市場零售15萬以上,燃油車和新能源車都可覆蓋。 3.研發電磁閥減振器主動控制系統,整車操控智能化,由車載傳感器反饋,ECU自動調節懸掛狀態,駕駛簡單化,未來中級汽車的發展方向。三、產生的效益: 1.國內市場,國內市場分2塊:汽車廠商配套和汽車后市場,目前我們在國內市場主要對象就是汽車廠商,一旦成熟配套,需求量是我們目前銷售量的十倍乃至幾十倍,銷售額在原有基礎上增長5000萬甚至上億,目前已經完成了和長城公司和北汽集團的配套,配套車型:B40 PLUS硬派越野車,目前與長城哈弗汽車有3個項目在合作。 2.國際市場:主要是做后市場,分布在美國,澳大利亞,中東國家,俄羅斯,蒙古國,非洲部分國家等等這些國家的需求量更大。四、預計明年,公司不僅僅和長城、北汽及上汽合作,還有在和軍用車用減振在合作洽談,未來公司正常生產后將突飛猛進,不僅解決勞動力和為國家創稅收,而且要面向世界打造我們國家名族的減振器品牌奮斗!
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