一、崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)生產(chǎn)基地薪酬績效日常執(zhí)行工作,如考勤統(tǒng)計(jì),薪資核算,績效結(jié)果數(shù)據(jù)的收集與統(tǒng)計(jì);
2.協(xié)助集團(tuán)人力資源薪酬績效經(jīng)理優(yōu)化現(xiàn)有薪酬體系、激勵(lì)方案,根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行人效分析和人力成本核算,能找出問題并提出建設(shè)性意見;
3.負(fù)責(zé)EHR薪酬績效兩大模塊的整體運(yùn)營工作;
4.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng)。
二、任職要求:
1.本科以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,2-3年大型企業(yè)薪酬相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2.具有人力資源框架性知識,見識過完整體系;
3.具有EHR薪酬模塊實(shí)用經(jīng)驗(yàn);
4.具有較強(qiáng)的系統(tǒng)思考、邏輯分析和溝通能力。