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崗位職責:
1、負責了解公司各部門的用人需求，進行崗位分析，完成人才畫像；
2、選擇招聘渠道、發布招聘信息、篩選合格簡歷，完成初試安排；
3、負責招聘數據的統計與分析，持續提升招聘效率和質量；
4、建立健全關鍵及核心崗位人才庫；
5、負責新員工試用期管理，協調新員工與部門之間的有效溝通，提高留存率；
6、負責處理員工內部投訴或申訴，及時調查并回復結果或處理意見；
7、定期開展內部審察，積極改善用工風險點；
8、及時妥善處理試用期不合格、調崗、協商解除勞動合同、辭退等異常情況；
9、協助開展公司企業文化建設工作，營造良好的工作環境和氛圍；
10、完成上級領導或公司交辦的其他工作。
任職要求：
1、大專以上學歷，優秀者可放寬至高中或中專；
2、兩年以上消費類電子產品制造型企業招聘工作經驗；
3、熟練掌握常用辦公軟件，熟練掌握相關勞動法規知識；
4、有一定崗位分析和人才畫像的能力；
5、熟練掌握多渠道招聘方式，可獨立完成簡歷篩選和初試；
6、具備一定的員工關系管理知識和技巧；
7、具有積極主動解決困難的態度和能力，具備誠信廉潔、勤奮敬業的職業素養。