1、招聘配置:按照年度招聘計劃組織招聘工作,拓展維護招聘渠道,統籌面試安排及錄用流程,確保崗位高效匹配。
2、培訓發展:組織培訓需求調研,設計并實施員工培養計劃,跟蹤評估培訓效果,推動人才梯隊建設。
3、績效管理:完善考核體系,督導績效考核過程,分析結果并協助部門制定改進方案,聯動薪酬激勵機制。
4、薪酬福利:協助設計薪酬體系,核算工資獎金,優化福利方案,定期開展市場薪酬數據分析。
5、員工關系:建立溝通渠道,處理勞動糾紛與投訴,組織員工活動及滿意度調研,維護和諧勞動關系。
5、制度與合規:修訂人力資源制度流程,確保符合勞動法規及企業文化,管控用工風險,處理社保公積金等事務。
任職要求:
1、本科以上學歷,人力資源等相關專業畢業;
2、至少三年以上人力資源管理經驗,有石油、天然氣行業工作經驗優先;
3、具有一定的抗壓能力,良好的組織、協調、溝通能力,和團隊協作精神。