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崗位職責： 1、負責建立、健全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化、規范化。 2、負責不斷建立和完善公司包括人力資源管理、用工、薪酬等在內的各項管理制度，并負責貫徹和落實。 3、制定和實施人事行政部年度工作目標和工作計劃。 4、根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制訂公司的人力資源規劃和人員編制。 5、依據公司人力資源需求計劃，組織招聘、面試、聘用、人才選撥、晉升等工作。 6、收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。 7、關注公司內各部門員工情況，及時了解員工心理動向，為各部門的人員管理提供有效意見和建議，對不合格的員工進行解聘。 8、配合公司進行員工薪酬方案的制定、修訂和實施，并負責組織薪酬調查。 9、負責建立公司的培訓體系，制定公司年度培訓計劃，并對公司各部門開展的培訓工作進行監督和考核。 10、建立公司績效考核制度，做好公司各層級績效考核的組織和實施。 11、負責公司勞動合同的簽訂、解除等的管理工作。 12、負責與外部機構聯系，做好公司員工專業技術職務資格評審、各類工程師資格考試等工作的組織和實施。 13、依據公司各項管理制度，做好相關人事管理工作(如獎懲等)。 14、負責協調公司內各部門之間涉及人事行政管理工作的相關事宜。 15、完成公司領導臨時交辦的其他工作。 任職要求： 1、2025年年底會跟車間搬到汕尾工廠，單休，不能接受勿擾； 2、本科以上學歷，人力資源/行政管理/工傷管理/心理學/法學等相關專業； 3、豐富的企業行政和后勤管理經驗，具備企業戰略管理知識； 4、較強的管理制度擬定和公文撰寫能力； 5、 良好的組織協調溝通能力和有較強的抗壓能力；