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崗位職責： 1、根據公司人力資源總體戰略，組織擬定公司的人力資源、行政管理相關的工作計劃，并組織實施； 2、不斷完善集團各項人力資源管理制度、體系手冊；優化公司組織架構、崗位設置和職位體系，提升組織效能； 3、根據年度人力計劃，做好人員儲備及實施招聘工作； 4、做好薪酬調研，及時更新薪酬體系，做好人力成本預算，執行薪酬福利制度，對新員工定薪建議，做好每月薪酬相關工作等； 5、執行公司考核及績效管理制度，負責季度/年中/年終公司管理人員績效評估; 6、負責建立集團培訓體系、知識管理體系，制定年度培訓計劃，全面負責集團員工的培訓與能力開發工作，并對部門的培訓工作進行監督； 7、組織落地公司黨建及企業文化相關工作，建立積極向上健康的企業文化氛圍； 8、執行和宣貫人力資源和行政有關制度，對員工辦理相關人事行政事務的答疑解釋和協助協調處理員工關系事宜； 9、負責公司日常行政管理工作，包括但不限于辦公環境管理、行政事務處理、會議組織與協調等。 10、完成上級交辦的其他工作。 任職要求 1、人力資源、管理類、法學、心理學等相關專業本科及以上學歷，中共黨員優先 2、10年以上人力資源管理工作經驗，并具備同崗位3年以上經驗 3、擅長中高端人才招聘、人才發展、績效考核、行政管理等領域 4、熟悉勞動法律及相關地方政府條例，有豐富的勞動關系和勞動爭議處理技巧 5、具備良好的業務意識，能有效支撐公司業務發展 6、具備良好的組織協調能力、執行能力，獨立處理復雜問題能力，較強的責任心和抗壓能力。