?工作經驗:人力資源管理、行政管理等相關專業、本科學歷,優秀者可放寬至大專學歷、但需具備豐富的相關工作經驗。至少 2 年以上人力資源及行政管理相關工作經驗,熟悉招聘、員工關系、薪酬福利、考勤管理、行政管理等全模塊工作流程,有同行業工作經驗者優先。
?專業技能?
· 熟練掌握招聘渠道的開發與維護,具備良好的人才篩選、面試評估能力,能高效完成公司招聘任務。?
· 精通員工入調轉離、勞動合同管理等流程,熟練操作人員信息管理系統,確保人員花名冊及時、準確更新。?
· 熟悉考勤制度及統計方法,能夠熟練使用考勤軟件,準確匯總制作考勤表。?
· 熟悉社保、公積金政策及業務辦理流程,能及時處理增減員及政策調整工作。?
· 具備績效考核方案制定、實施經驗,熟練使用辦公軟件制作工資表,確保薪酬核算準確無誤。?
· 熟悉行政管理及后勤事務,如年審、資質變更、環境花卉維護、水電物業、租賃、物資采購管理等工作,具備良好的會議記錄、報銷審核能力。?
1. 職業素養?
· 工作細致認真,責任心強,具備良好的數據處理與分析能力,確保各項人事及行政工作準確無誤。?
· 具備較強的溝通協調能力,能夠與公司內部各部門及外部機構有效溝通協作。?
· 具有良好的學習能力,能夠及時掌握人力資源及行政管理相關政策法規并應用到工作中。?
· 具備較強的保密意識,妥善保管公司及員工各類信息。
職位福利:五險一金、雙休、節日福利