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崗位職責：
1.負責公司需求人員的招聘、面試、入職引導(dǎo)；
2.負責員工轉(zhuǎn)正、異動、離職等辦理，檔案管理、日常考勤及工資核算等；
3.維護及拓展招聘渠道，根據(jù)公司用人需求計劃，建立人才庫，儲備人才；
4.關(guān)注新老員工的動態(tài)，協(xié)調(diào)好員工關(guān)系，按要求做好員工的個人季度、年度評價，做好上傳下達；
5負責社保、雇主險及勞動關(guān)系處理；
6.負責辦理員工的證書轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出、年審等事務(wù)；
7. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，接受出差。
任職要求：
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學歷，3年以上同崗位建筑行業(yè)工作經(jīng)驗。
2、熟悉國家勞動法規(guī)及政策。
3、能建立并完善人力資源管理體系，研究設(shè)計人力資源管理模式（包含各崗位職務(wù)分析、招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系全面建設(shè)、制定和完善人力資源管理制度）
4、有很強的計劃性和實施執(zhí)行能力。
5、服從領(lǐng)導(dǎo)安排。
單休，五險，上班時間8:30-17:30，生日福利，傳統(tǒng)節(jié)日福利，免費工作餐