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HRBP/人力資源經理： 關鍵詞： 組織管理、人才發展、企業文化、員工關系、招聘、HRBP、HR體系、企業大學、商學院、人力分析、人效提升 崗位職責: 1. 負責人力資源各模塊管理工作，確保按照集團人力中心的要求落實各項工作，并成為各業務板塊的優秀合作伙伴； 2. 結合公司的發展戰略和上級的要求，協助制定匹配的人力資源發展規劃和預算并有效執行； 3. 配合上司進行組織變革，有效制定組織管理體系，結合不同的業務單元和發展階段快速制定和優化相匹配的組織架構、職能、職責、權限、編制等； 4. 全面落實人才發展的工作，系統推進核心業務團隊和優秀人才的成長，能獨立開展人才盤點、勝任力模型建設、人才地圖構建、人才培養等專業性工作； 5. 配合集團總部開展各類企業文化工作，持續提高員工的歸屬感； 6. 開展人力資源的數字化管理，結合人力資源的各類數據分析，發掘人力資源的各類機會點（如人效、成本等）； 7. 做好員工關系管理，避免和妥善解決各類勞資糾紛，全面推行員工的成長溝通管理和員工關懷； 8. 深入業務一線，充分了解業務對人力資源的需求并有效診斷分析業務單元出現的各類人資問題，同時提供快速、精準、周到的解決方案并有效落地，充分賦能業務單元持續提升組織能力和人效水平； 9. 協助建立或優化公司的薪酬體系和各項福利待遇體系，制定能激發各團隊創造價值的激勵方案； 10. 結合公司的發展戰略，協助制定與之相匹配的考核目標，跟進各部門的目標優化、過程預警、業績達成、工作改善、業績成果分析等； 11. 做獵頭資源管理，包括獵頭的開發、獵頭的對接與獵頭關系管理等。 任職資格: 1.28-36歲，本科及以上學歷； 2. 五年以上人力資源全盤管理經驗，對人力資源管理有系統的認知，有HRBP或HRM經驗者優先，有制造業、食品業、餐飲業經驗或有管理規范化程度較高的企業背景者優先； 3. 有一定的制度、流程和標準化建設能力和文案能力，過往有構建規范的人力資源管理體系經驗； 4. 在組織管理、人才發展、企業文化、員工關系和招聘上有專業的經驗和技能，如同時有企業大學或商學院建設經驗者更佳； 5. 熟悉國家勞動相關法律、法規并能有效應用，具備良好的勞資關系實戰經驗； 6. 具有良好的業務思維和互聯網思維，能有效了解和賦能業務的工作； 7. 悟性高、有活力、有素養、工作細心、忠誠度高、執行力強、保密性強，適應快節奏和高要求的工作場景； 8. 在薪酬和績效管理上有一定經驗和專業技能者加分。