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1. 統籌人力資源六大模塊工作，制定并優化人力資源戰略規劃、組織架構設計、人才梯隊建設方案； 2. 主導招聘體系搭建，推動關鍵崗位及核心人才的精準招聘與高效配置； 3. 完善員工培訓體系，設計符合業務需求的培訓課程與職業發展路徑； 4. 優化薪酬福利架構，確保市場競爭力與內部公平性，提升員工滿意度； 5. 處理勞動糾紛，搭建和諧勞動關系，規避用工風險； 6. 協同業務部門制定績效考核方案，驅動組織目標達成。