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一、崗位職責(zé) 1. 制定人才發(fā)展戰(zhàn)略，滿足公司業(yè)務(wù)擴(kuò)張的人力需求，精準(zhǔn)預(yù)測(cè)所需的各類(lèi)生物專(zhuān)業(yè)人才數(shù)量與技能要求。拓展多元化招聘渠道，參加生物行業(yè)專(zhuān)業(yè)招聘會(huì)、與高校生物相關(guān)院系合作等，確保招聘到高素質(zhì)、適配公司文化的專(zhuān)業(yè)人才。 2. 設(shè)計(jì)并完善符合公司行業(yè)的培訓(xùn)與發(fā)展體系，針對(duì)不同崗位序列的員工制定個(gè)性化培訓(xùn)方案，助力員工職業(yè)成長(zhǎng)。 3. 建立科學(xué)合理的績(jī)效考核制度，制定客觀公正的考核指標(biāo)，激勵(lì)員工提升工作績(jī)效。 4. 處理員工關(guān)系相關(guān)事務(wù)，營(yíng)造積極和諧的職場(chǎng)氛圍，解決人才常見(jiàn)的工作壓力、職業(yè)發(fā)展困惑等問(wèn)題，提高員工滿意度與忠誠(chéng)度。 二、任職要求 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源、生物等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；若有豐富生物行業(yè)人事工作經(jīng)驗(yàn)，專(zhuān)業(yè)可適當(dāng)放寬。 2. 至少5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上生物行業(yè)同崗位工作經(jīng)歷，熟悉生物行業(yè)人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)與薪酬水平。 3. 深入了解生物行業(yè)研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售等各環(huán)節(jié)的運(yùn)作模式及人才需求特點(diǎn)，能夠精準(zhǔn)識(shí)別并招聘到關(guān)鍵崗位人才。 4. 具備出色的溝通協(xié)調(diào)與組織能力，能夠與公司內(nèi)部各部門(mén)及外部人才、機(jī)構(gòu)建立良好合作關(guān)系。 5. 熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，在處理生物行業(yè)特有的勞動(dòng)糾紛（如知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬、競(jìng)業(yè)限制等）方面有豐富經(jīng)驗(yàn)。