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崗位職責：

1、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。 2、負責員工人事檔案管理，并按所在的部門分類存放。 3、負責協助員工招聘的面試，負責報道及解聘手續的辦理，接待引導新晉員工。 4、負責新晉員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂形式相應檔案資料。 5、負責統計匯總，負責員工考勤月報表，處理考勤的異常情況。 6、負責員工績效考核資料的定期匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。 7、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。 8、負責草擬，解釋公司的福利保障制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。 9、負責協助部門主管處理人事方面的工作。

任職資格： 1、專科及以上學歷，兩年以上人力資源管理相關工作經歷； 2、熟悉人力六大模塊，特別是在招聘及員工關系方面比較熟悉， 3、熟悉人事相關政策、法規，可完善詳盡處理員工糾紛； 4、具有較好分析判斷能力，溝通協調能力，抗壓承受能力。