400-885-9898
职位描述
人力資源管理員
一、核心工作職責
- 戰略支持：協助制定人力資源戰略規劃，分析內外部數據（人員結構、市場薪酬、政策法規），提供決策建議。
- 體系建設：完善招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等管理制度，優化流程并確保合規。
- 人才管理：統籌招聘全流程（渠道拓展、面試評估、人選推薦），制定培訓計劃及員工職業發展規劃。
- 績效管理：搭建考核體系，組織實施考核，分析結果并推動績效改進。
- 薪酬福利：優化薪酬體系，核算薪資，辦理社保公積金，落實員工福利。
- 員工關系：處理勞動關系事務（合同管理、糾紛調解），搭建溝通渠道，組織員工活動。
- 綜合事務：管理人事檔案，統計分析人力報表，完成總經理交辦的其他任務。
二、任職要求
- 學歷經驗：本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業；3-5年人事工作經驗。
- 專業能力：精通勞動法及人事管理流程，熟悉薪酬績效設計、人才測評工具；具備數據分析與戰略理解能力。
- 核心技能：強溝通協調與問題解決能力，擅長跨部門協作；熟練使用 HR 系統及辦公軟件。
- 職業素養：原則性強，具備保密意識與服務心態，能承受高強度工作。
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工作地点
西寧城中區三田世紀廣場
以担保或任何理由索要财物，扣押证照，均涉嫌违法。一经发现，
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职位发布者
梁先生/人事主管
三日內活躍立即沟通
日立電梯(中國)有限公司青海分公司
日立電梯（中國）有限公司成立于 1996年 1月 15日，經過不斷發展，日立電梯現已形成“一個總部、5+1全球研發體系、5+2網絡制造基地”的戰略格局，不斷推動中國都市建設事業的發展。日立電梯多年來一直致力于各類電梯、扶梯、自動人行道、建筑智能化系統等的研發、制造、銷售、安裝、維修、保養、進口貿易服務，現公司在全國分支機構超過90家（其中網絡制造基地 5個），職工人數超過10000人；公司年產能 10萬多臺，營業收入超過 190億人民幣，是國內最大的電梯制造商和服務商之一。公司由株式會社日立制作所和廣州廣日集團有限公司共同投資建立，總投資為9000萬美元，注冊資本6488萬美元。日立電梯（中國）有限公司青海分公司成立于2007年01月，是日立電梯（中國）有限公司在青海省唯一直屬機構。
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