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崗位職責：
1、依據集團戰略方向，不斷建立完善公司各項人事行政管理制度，并負責貫徹和落實；
2、根據公司的實際經營發展情況，制訂公司的人力資源規劃和人員編制，制定和實施人事行政部年度工作目標和工作計劃；
3、依據公司人力資源需求計劃，組織招聘、面試、聘用、人才選拔、晉升等工作；
4、關注公司內各部門員工情況，及時了解員工心理動向，為各部門的人員管理提供有效意見和建議；
5、配合公司進行員工薪酬方案的制定、修訂和實施，并負責組織薪酬調查；建立公司績效考核制度，做好公司各層級績效考核的組織和實施
6、負責制定公司年度培訓計劃，并對公司各部門開展的培訓工作進行監督和考核；
7、負責公司合同用工管理及勞務用工管理；
8、統籌公司食堂、宿舍、用車、會議、出差、廠區建設等行政事務工作；
9、負責協調公司內各部門之間涉及人事行政管理工作的相關事宜；
10、完成公司領導臨時交辦的其他工作。

任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源專業或相關管理專業，具備中級以上人力資源職稱優先；
2、五年以上大型制造業企業人力行政管理經驗優先；
3、具備優秀的邏輯思維能力及戰略思維，高效的執行力和行動力，優秀的溝通、協調、團隊領導能力和強烈的責任心；
4、本崗位入職前期需接受到集團總部（廣東汕頭）接受培訓學習。