崗位職責(zé):
1、統(tǒng)籌搭建維護公司崗位任職資格體系,搭建員工職業(yè)發(fā)展路徑;
2、依據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展要求,開發(fā)設(shè)計關(guān)鍵崗位勝任力模型,為招聘賦能;
3、負(fù)責(zé)人才梯隊建設(shè)的規(guī)劃和實施,主導(dǎo)關(guān)鍵崗位人才培養(yǎng)項目,設(shè)計人才成長路徑及培養(yǎng)方案;
4、組織開展各階段各層級人才盤點,對盤點過程和結(jié)果監(jiān)控負(fù)責(zé)。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè);
2、3年以上大中型公司人力資源相關(guān)經(jīng)驗或咨詢公司經(jīng)驗,有人才與組織發(fā)展項目管理經(jīng)驗優(yōu)先;
3、掌握人力資源管理領(lǐng)域?qū)I(yè)知識,對任職資格體系及勝任力素質(zhì)模型有較深刻的認(rèn)識及方法論;
4、良好的系統(tǒng)思考、數(shù)據(jù)分析及組織協(xié)調(diào)能力;
5、優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力,工作積極主動,抗壓力強。