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1、三年以上大中型企業績效薪酬、培訓管理工作經驗，1年以上的團隊管理經歷； 2、精通薪酬管理體系、培訓體系的設計，熟練掌握薪酬調查方法與工具； 3、具備良好的人際關系敏感度，能準確把握員工心理狀態，并進行心理輔導； 4、具備獨立工作能力及良好的團隊管理經驗； 5、工作敬業，有耐性，責任心強，善于思考，具有優秀的邏輯分析能力、語言表達能力、親和力、溝通協調能力以及應變能力、統計分析能力、學習能力和很強的執行力； 6、熟悉管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策。 7、工商管理、人力資源管理、行政管理、企業管理等相關專業優先考慮。