職位描述:
1.制度建設(shè)與完善:協(xié)助建立和優(yōu)化公司內(nèi)部控制制度體系,結(jié)合公司業(yè)務(wù)特點(diǎn)、管理需求以及相關(guān)法規(guī)政策,梳理各業(yè)務(wù)流程的關(guān)鍵控制點(diǎn),制定相應(yīng)的控制措施和操作規(guī)范,確保內(nèi)控制度覆蓋公司各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)。
2.風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估與預(yù)警:定期開展風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與評(píng)估工作,運(yùn)用定性和定量分析方法,對(duì)公司面臨的戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)、市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)、運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)等進(jìn)行全面評(píng)估,確定風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)和影響程度。針對(duì)識(shí)別出的重大風(fēng)險(xiǎn),提出風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略和建議,并建立風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制,實(shí)時(shí)監(jiān)控風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)變化,及時(shí)發(fā)出風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警信號(hào)。
3.內(nèi)控監(jiān)督與檢查:按照內(nèi)部控制制度要求,組織實(shí)施定期和不定期的內(nèi)部監(jiān)督檢查工作,對(duì)公司各部門、各業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)的內(nèi)部控制執(zhí)行情況進(jìn)行檢查和評(píng)價(jià),重點(diǎn)關(guān)注關(guān)鍵崗位和關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程的控制有效性。檢查過程中,詳細(xì)記錄發(fā)現(xiàn)的問題和缺陷,形成檢查報(bào)告,提出整改建議和期限。
4.整改跟蹤與反饋:負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)控檢查中發(fā)現(xiàn)問題的整改情況進(jìn)行跟蹤和督促,確保責(zé)任部門及時(shí)采取有效的整改措施,消除內(nèi)部控制缺陷。定期向管理層匯報(bào)整改工作進(jìn)展情況,對(duì)整改不力的部門和個(gè)人進(jìn)行通報(bào)批評(píng),并將整改結(jié)果納入績(jī)效考核體系。同時(shí),對(duì)整改過程中發(fā)現(xiàn)的制度漏洞和管理薄弱環(huán)節(jié),提出進(jìn)一步完善內(nèi)部控制制度的建議。
5.溝通協(xié)調(diào)與培訓(xùn):與公司內(nèi)部各部門保持密切溝通與協(xié)作,及時(shí)了解業(yè)務(wù)流程變化和管理需求,為各部門提供內(nèi)部控制方面的咨詢和指導(dǎo)服務(wù)。協(xié)助組織開展內(nèi)部控制培訓(xùn)工作,提高員工對(duì)內(nèi)部控制重要性的認(rèn)識(shí),增強(qiáng)員工的風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)和合規(guī)操作能力。此外,還要與外部審計(jì)機(jī)構(gòu)、監(jiān)管部門等進(jìn)行溝通協(xié)調(diào),配合完成外部審計(jì)和監(jiān)管檢查工作。
職位要求:
1.學(xué)歷背景:本科及以上學(xué)歷,審計(jì)、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)審計(jì)等相關(guān)專業(yè),熟悉內(nèi)部控制基本規(guī)范、企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、審計(jì)準(zhǔn)則等相關(guān)法律法規(guī)和政策文件;了解公司運(yùn)營(yíng)管理流程,能夠從內(nèi)部控制角度對(duì)業(yè)務(wù)流程進(jìn)行分析和評(píng)價(jià)。
2.技能水平:熟練運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具和方法,,能夠?qū)Υ罅繕I(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和挖掘,發(fā)現(xiàn)潛在的風(fēng)險(xiǎn)和問題;具備良好的文字表達(dá)和報(bào)告撰寫能力,能夠準(zhǔn)確、清晰地闡述內(nèi)部控制檢查結(jié)果和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估情況,提出合理的改進(jìn)建議。
3.經(jīng)驗(yàn)背景:有內(nèi)控、審計(jì)或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或大型企業(yè)集團(tuán)、上市公司內(nèi)部控制工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4.溝通協(xié)作:具備優(yōu)秀的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,能夠與不同部門、不同層級(jí)的人員進(jìn)行有效的溝通和交流,協(xié)調(diào)各方資源,共同推進(jìn)內(nèi)部控制工作的開展;具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力,能夠組織開展內(nèi)部控制檢查、培訓(xùn)等活動(dòng),確保各項(xiàng)工作有序進(jìn)行。
5.職業(yè)素養(yǎng):具有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神,工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,堅(jiān)持原則,保守公司商業(yè)秘密;具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和自我驅(qū)動(dòng)力,能夠不斷學(xué)習(xí)新的內(nèi)部控制理念、方法和技術(shù),適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和管理要求的變化。