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400-885-9898

更新于 4月9日

2-3萬·16薪

職位描述

組織發(fā)展人才發(fā)展人力資源服務(wù)

工作職責:

一、戰(zhàn)略與組織發(fā)展

1.結(jié)合公司戰(zhàn)略目標，診斷業(yè)務(wù)需求，設(shè)計敏捷的組織架構(gòu)、崗位體系及流程，推動跨部門協(xié)同效率提升，建立適配業(yè)務(wù)發(fā)展的組織架構(gòu)與崗位體系。

2.運用組織效能評估工具，定期輸出組織健康度報告，提出改進建議。

二、人才管理與梯隊建設(shè)

1.根據(jù)公司中長期戰(zhàn)略目標制定人才儲備計劃，識別高潛力人才，搭建關(guān)鍵崗位的勝任力模型和任職資格體系。

2.定期開展人才盤點，提高人崗匹配，制定關(guān)鍵崗位繼任計劃，建立人才風險預(yù)警機制與應(yīng)急方案。

3、優(yōu)化員工職業(yè)發(fā)展路徑，推動關(guān)鍵人才保留策略，降低初創(chuàng)期流失風險。三、招聘與雇主品牌

1.統(tǒng)籌年度招聘計劃，結(jié)合業(yè)務(wù)需求制定差異化招聘策略，優(yōu)化從崗位需求分析到錄用決策的全流程管理;監(jiān)控招聘轉(zhuǎn)化率、人才留存率等數(shù)據(jù)，驅(qū)動HR決策優(yōu)化。

2.拓展多元化招聘渠道，提升核心崗位人才引進效率。利用AI工具或外部合作伙伴提升招聘與人才管理效率。

3、打造創(chuàng)業(yè)公司差異化雇主形象，通過社交媒體、行業(yè)活動提升人才吸引力。

崗位要求:

1.本科及以上學歷，中共黨員。人力資源管理、心理學或管理學相關(guān)專業(yè)，8年以上OD&TD及人才招聘等多崗位經(jīng)驗。

2.熟悉組織診斷工具、領(lǐng)導(dǎo)力測評工具及主流招聘平臺操作。

3.具備戰(zhàn)略思維與業(yè)務(wù)敏銳度，能快速理解業(yè)務(wù)痛點并提出人力資源解決方案。 4.擅長跨部門溝通與資源整合，具備項目管理與多任務(wù)協(xié)同能力。

5.參與過企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型或組織變革項目者優(yōu)先。

深圳南山區(qū)中國華潤大廈

人力資源服務(wù)許可認證

人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。